Νέα εποχή στις Ένοπλες Δυνάμεις: Αλλάζει η θητεία και η δομή του στρατού

Σε φάση εκτεταμένων αλλαγών εισέρχονται οι Ένοπλες Δυνάμεις της Ελλάδας, με τον σχεδιασμό για τη «Νέα Εποχή» να περιλαμβάνει μεταρρυθμίσεις ...

Σε φάση εκτεταμένων αλλαγών εισέρχονται οι Ένοπλες Δυνάμεις της Ελλάδας, με τον σχεδιασμό για τη «Νέα Εποχή» να περιλαμβάνει μεταρρυθμίσεις στη δομή, την εκπαίδευση και τη στρατιωτική θητεία.

Κεντρικός άξονας των παρεμβάσεων αποτελεί η αναδιοργάνωση της λειτουργίας του στρατεύματος και η καθιέρωση νέου συστήματος αξιολόγησης, με στόχο –όπως επισημαίνεται– την ενίσχυση της αξιοκρατίας, καθώς το προηγούμενο μοντέλο εμφάνιζε σχεδόν καθολική βαθμολόγηση με άριστα.

Από τις 24 Φεβρουαρίου τέθηκε σε εφαρμογή νέο μοντέλο στρατιωτικής θητείας, το οποίο επιχειρεί να μετατρέψει τη θητεία από τυπική υποχρέωση σε περίοδο ουσιαστικής εκπαίδευσης. Οι ΕΣΣΟ μειώνονται από έξι σε τέσσερις ετησίως, ενώ οι νεοσύλλεκτοι κατατάσσονται αρχικά στον Στρατό Ξηράς, με μετατάξεις σε Πολεμική Αεροπορία και Πολεμικό Ναυτικό μόνο για όσους διαθέτουν εξειδικευμένα προσόντα.

Η βασική εκπαίδευση επεκτείνεται στις 10 εβδομάδες και περιλαμβάνει εκπαίδευση σε σύγχρονες τεχνολογίες, όπως drones και συστήματα αντι-drone. Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, περίπου το 70% των οπλιτών τοποθετείται σε μονάδες στη Θράκη και το Ανατολικό Αιγαίο.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην ενεργό εφεδρεία, με στόχο τη δημιουργία σώματος 150.000 εκπαιδευμένων πολιτών, με αξιοποίηση δεξιοτήτων σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια.

Παράλληλα, εισάγεται πιλοτικά για το 2026 η εθελοντική στράτευση γυναικών, με στόχο τη συμμετοχή 200 εθελοντριών ηλικίας 20 έως 26 ετών, με 12μηνη διάρκεια θητείας. Για την υλοποίηση του προγράμματος έχουν δημιουργηθεί υποδομές στη Λαμία, ενώ προβλέπονται κίνητρα όπως μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ και αναγνώριση προϋπηρεσίας.

Στον εξοπλισμό, προωθείται η εισαγωγή της στολής του «Σύγχρονου Μαχητή», που περιλαμβάνει αναβαθμισμένα μέσα προστασίας και επικοινωνίας, καθώς και εκσυγχρονισμό του τυφεκίου G-3 με νέα εξαρτήματα.

Αλλαγές προωθούνται και στο μισθολογικό καθεστώς, με την εισαγωγή νέου ειδικού μισθολογίου 20 κλιμακίων, το οποίο αποσυνδέει τον βαθμό από τις αποδοχές, επιδιώκοντας δικαιότερη κατανομή εισοδημάτων και ενίσχυση των χαμηλότερων βαθμίδων.

Στο πεδίο της εκπαίδευσης, προβλέπεται η δημιουργία ενιαίας διοίκησης για τις στρατιωτικές σχολές, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της έρευνας, μέσω ειδικού λογαριασμού χρηματοδότησης στα πρότυπα των πανεπιστημίων.

Οι παρεμβάσεις εντάσσονται σε ένα ευρύτερο σχέδιο εκσυγχρονισμού, που –σύμφωνα με τον σχεδιασμό– στοχεύει στη δημιουργία ενός πιο ευέλικτου και τεχνολογικά αναβαθμισμένου στρατού.