Από την 1η Νοεμβρίου αλλάζουν τα δεδομένα στις προσλήψεις, καθώς οι αγγελίες για θέσεις εργασίας θα πρέπει υποχρεωτικά να αναφέρουν τον προσ...
Από την 1η Νοεμβρίου αλλάζουν τα δεδομένα στις προσλήψεις, καθώς οι αγγελίες για θέσεις εργασίας θα πρέπει υποχρεωτικά να αναφέρουν τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος των αποδοχών.
Η νέα ρύθμιση αφορά αγγελίες που δημοσιεύονται τόσο στον Τύπο όσο και στο διαδίκτυο και αποσκοπεί στην ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας ήδη από το στάδιο αναζήτησης εργασίας.
Με αυτόν τον τρόπο, οι υποψήφιοι θα μπορούν να γνωρίζουν εξαρχής το επίπεδο των αποδοχών που προσφέρεται για μια θέση και να αξιολογούν εάν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους.
Τι θα πρέπει να αναφέρει η αγγελία
Η αμοιβή που θα γνωστοποιείται στους υποψηφίους δεν αφορά μόνο τον βασικό μισθό.
Στο συνολικό πακέτο αποδοχών μπορούν να περιλαμβάνονται:
- ο μισθός,
- τα μπόνους,
- τα επιδόματα,
- οι υπερωρίες,
- οι παροχές σε είδος,
- οι επαγγελματικές συντάξεις.
Παράλληλα, η αγγελία θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται, εφόσον υπάρχει, ενώ θα πρέπει να είναι διατυπωμένη με τρόπο ουδέτερο ως προς το φύλο.
Τέλος η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό
Σημαντική αλλαγή αφορά και τις συνεντεύξεις εργασίας.
Ο υποψήφιος εργαζόμενος δεν θα μπορεί να ερωτάται σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές του πριν από την πρόσληψη.
Επομένως, ερωτήσεις όπως «ποιος ήταν ο μισθός σας στην προηγούμενη εργασία;» δεν θα επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητούν για τους μισθούς
Το νέο πλαίσιο ενισχύει παράλληλα τη διαφάνεια στο εσωτερικό των επιχειρήσεων.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητούν για τις αποδοχές τους και, εφόσον το επιθυμούν, να ανταλλάσσουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς τους χωρίς να υφίστανται κυρώσεις ή παρατηρήσεις.
Παράλληλα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, καθώς και τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για ίδια ή ίσης αξίας εργασία, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα ή να ταυτοποιούνται εργαζόμενοι.
Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για το μισθολογικό χάσμα
Οι επιχειρήσεις αποκτούν επίσης υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τα μπόνους και τις αποδοχές ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η συχνότητα υποβολής των στοιχείων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης:
- 250 και πλέον εργαζόμενοι: υποβολή στοιχείων κάθε χρόνο.
- 150 έως 249 εργαζόμενοι: κάθε τρία χρόνια.
- 100 έως 149 εργαζόμενοι: κάθε τρία χρόνια από το 2031.
- Δημόσιοι φορείς: περιλαμβάνονται επίσης στο πλαίσιο των σχετικών υποχρεώσεων.
Αποζημιώσεις σε περίπτωση μισθολογικών διακρίσεων
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική διάκριση εις βάρος εργαζομένων, προβλέπεται η δυνατότητα διεκδίκησης πλήρους αποζημίωσης, καθώς και αναδρομικών μισθών και μπόνους.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή για ίση εργασία δεν αποσκοπεί στην επιβολή ίδιου μισθού για όλους, αλλά στην αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών που δεν δικαιολογούνται, μεταξύ άλλων σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους.
Στο επίκεντρο βρίσκεται, επομένως, η μεγαλύτερη διαφάνεια στις αποδοχές και η αντιμετώπιση μη δικαιολογημένων μισθολογικών αποκλίσεων.
Τι δείχνει η έρευνα για τις επιχειρήσεις
Την ίδια στιγμή, ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ευρήματα της «Έρευνας Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 46% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι στην εταιρεία του δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Ωστόσο, το 40% αναφέρει ότι δεν χρησιμοποιεί κανέναν μηχανισμό για την παρακολούθηση των μισθολογικών αποκλίσεων, ενώ μόλις το 34,7% έχει ήδη καθορίσει εύρος αμοιβών για κάθε θέση εργασίας.
Περιορισμένη παραμένει και η δημοσιοποίηση των αποδοχών στις αγγελίες. Το 35,6% των εργοδοτών αναφέρει ότι δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ ένα επιπλέον 33,1% δηλώνει ότι επιλέγει να μην τα δημοσιοποιεί προκειμένου να διατηρεί μεγαλύτερη ευελιξία στις διαπραγματεύσεις με τους υποψηφίους.
Η νέα πραγματικότητα αναμένεται να περιορίσει αυτή την πρακτική, καθώς η αναφορά μισθού ή εύρους αποδοχών στις αγγελίες καθίσταται υποχρεωτική από την 1η Νοεμβρίου.
Κατέβασε την εφαρμογή μας
Δεν υπάρχουν σχόλια