Πολλή συζήτηση γίνεται για τον νέο εργασιακό νόμο, ο οποίος θα έρθει προς ψήφιση στη Βουλή και περιλαμβάνει αρκετές διατάξεις άγνωστες στο ε...
Πολλή συζήτηση γίνεται για τον νέο εργασιακό νόμο, ο οποίος θα έρθει προς ψήφιση στη Βουλή και περιλαμβάνει αρκετές διατάξεις άγνωστες στο ευρύ κοινό. Μετά τη 16ωρη εργασία, που τελικά χθες (21/8) ξεκαθαρίστηκε ότι είναι 13ωρη, με τις δηλώσεις του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Άδωνη Γεωργιάδη, σήμερα ήρθαν στην επιφάνεια οι συμβάσεις των «μηδενικών ωρών». Τι ακριβώς όμως αφορά και τι σημαίνει για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη;
Η Μαργαρίτα Κάρδαρη, εργατολόγος στο επάγγελμα, μίλησε στο OPEN και έδωσε πληροφορίες για τις συμβάσεις των «μηδενικών ωρών», που θεωρείται ευέλικτη μορφή εργασίας.
Συγκεκριμένα, δήλωσε:
«Οι συμβάσεις των μηδενικών ωρών ορίζουν ότι ο εργαζόμενος περιμένει να κληθεί από τον εργοδότη να πάει για δουλειά, χωρίς στη σύμβαση να αναφέρονται συγκεκριμένα οι μέρες και οι ώρες που θα εργαστεί. Αυτό είναι θέμα του εργοδότη και αναλόγως των αναγκών που έχει. Οφείλει όμως ο εργοδότης να ενημερώσει 24 ώρες πριν. Η αμοιβή καθορίζεται από τις ώρες και μέρες εργασίας. Η σύμβαση κατατίθεται κανονικά στην Εργάνη και από εκεί προκύπτουν τα όποια δικαιώματα του εργαζομένου», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Τι καθορίζεται και τι όχι στις συμβάσεις
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, στις συμβάσεις μηδενικών ωρών ισχύουν τα εξής:
-Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
– Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
– Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν-τα κατώτατα όρια αποδοχών,
– τις προσαυξήσεις για νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
– τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.
Δεν υπάρχουν σχόλια