GRID_STYLE
TRUE

Classic Header

{fbt_classic_header}

ΠΗΓΗ Α.Ε

ΤΙΤΛΟΙ ΕΙΔΗΣΕΩΝ:

latest

ISTIKBAL


Ισπανία: Άδεια εμμήνου ρύσεως στις γυναίκες, ψηφίστηκε ο νόμος

Ιστορική μέρα στην Ισπανία η οποία με νόμο που ψήφισε κατοχύρωσε την «άδεια εμμήνου ρήσεως» για τις εργαζόμενες γυναίκες.


Ιστορική μέρα στην Ισπανία η οποία με νόμο που ψήφισε κατοχύρωσε την «άδεια εμμήνου ρήσεως» για τις εργαζόμενες γυναίκες.

Η Βουλή της Ισπανίας ψήφισε με νόμο που εγκρίθηκε με 185 ψήφους υπέρ, 154 κατά και τρεις αποχές, την «άδεια εμμήνου ρύσεως», σπάζοντας ένα θέμα ταμπού στην Ευρώπη.

Η Ισπανία έγινε η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που ψηφίζει το μέτρο αυτό και είναι μια από τις λίγες που το υιοθέτησε πλέον μετά την Ιαπωνία, την Ινδονησία και τη Ζάμπια.

Ο Ισπανός υπουργός Ισότητας, Ιρένε Μοντέρο, χαρακτήρισε ιστορική την ημέρα που ψηφίστηκε ο νόμος καθώς μ’ αυτόν «η διακοπή της εργασίας για μια γυναίκα για λόγους εμμηνορρυσίας, με παθολογίες όπως η ενδομητρίωση, θα αναγνωριστεί ως μια ειδική κατάσταση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Δίνεται σε αυτή την παθολογική κατάσταση μια ρύθμιση που θα προσαρμοστεί ώστε να εξαλειφθεί οποιαδήποτε αρνητική προκατάληψη για τις γυναίκες στον κόσμο της εργασίας», όπως σημειώνεται στο κείμενο.

Δεν δίνεται ωστόσο καμία διευκρίνιση στο νόμο για τη διάρκεια αυτής της άδειας ασθενείας (από τις προηγούμενες αναφορές είχε προβλεφθεί ως τριήμερης διάρκειας), η οποία πρέπει να δίνεται από γιατρό που αμείβεται από την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης.

Η απόφαση για την «άδεια εμμήνου ρύσεως» προκάλεσε επιφυλάξεις στους Σοσιαλιστές, ενώ επικρίθηκε ακόμη και από το συνδικάτο UGT που πρόσκειται στους Σοσιαλιστές και εξέφρασε κυρίως ανησυχία ότι ο νόμος μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη στην πρόσληψη γυναικών εκ μέρους εργοδοτών που θέλουν να αποφύγουν αυτές τις απουσίες.

Το μεγαλύτερο κόμμα της αντιπολίτευσης, το συντηρητικό Λαϊκό Κόμμα (PP), προειδοποίησε για τον κίνδυνο «περιθωριοποίησης» και «στιγματισμού» και για ενδεχόμενες «αρνητικές συνέπειες στην αγορά εργασίας» για τις γυναίκες.


















 

Δεν υπάρχουν σχόλια