Aνοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων των ΚΤΕΛ, μετά από απόφαση του Εργατικού Τμήματος του Αρείου Πάγου, που δικαίωσ...
Aνοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων των ΚΤΕΛ, μετά από απόφαση του Εργατικού Τμήματος του Αρείου Πάγου, που δικαίωσε εργαζόμενο, ο οποίος απολύθηκε χωρίς να του καταβληθεί αποζημίωση παρότι κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες του φορέα.
Το δικαστήριο μεταστρέφοντας τη μέχρι τώρα νομολογία του (απόφαση 1154/2012 του Αρείου Πάγου) έκρινε ότι τα ΚΤΕΛ αποτελούν Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και λειτουργούν υπό τη μορφή Ανώνυμων Εταιρειών, επί των οποίων έχουν εφαρμογή οι γενικές περί ΝΠΙΔ νομοθετικές διατάξεις και ως εκ τούτου δεν φέρουν χαρακτηριστικά τέτοια, ώστε να μπορεί κανείς να ισχυριστεί ότι ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Συνεπώς δεν έχουν εφαρμογή οι περιοριστικές διατάξεις του άρθρου 103 του Συντάγματος (απαγόρευση μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου) και της ισχύουσας νομοθεσίας.Το δικαστήριο επικαλείται κατάλογο του Σεπτεμβρίου 2013 στον οποίο περιλαμβάνονται τα ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ που ανήκουν στον στενό και ευρύτερο Δημόσιο τομέα και στον οποίο τα ΚΤΕΛ δεν περιλαμβάνονται, ενώ αναφέρεται ότι το έκτακτο προσωπικό προσλαμβάνεται σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού των ΚΤΕΛ, για ορισμένο χρόνο, που δεν μπορεί να υπερβεί τους έξι μήνες.
Δεν υπάρχουν σχόλια